İş Hukukunda Haklı Fesih Nedir?

İş hukuku kapsamında iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Bu nedenle fesih işleminin hangi şartlarda ve hangi gerekçelerle yapılabileceği büyük önem taşır. Haklı fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini derhal sona erdirebilmesine imkân tanıyan istisnai bir fesih türüdür ve kanunda açıkça belirtilen durumların varlığını gerektirir.

İşçi açısından haklı fesih; ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık ve güvenlik koşullarının ihlali gibi durumlarda gündeme gelirken, işveren açısından ise işçinin sadakat borcuna aykırı davranması, işyerinde güveni zedeleyici fiillerde bulunması gibi haller haklı fesih sebebi sayılabilmektedir. Haklı fesih şartlarının oluşmaması halinde yapılan fesihler ise tazminat yükümlülüklerine yol açabilmektedir.

Bu yazıda, iş hukukunda haklı fesih kavramı detaylı şekilde ele alınmakta; işçi ve işveren bakımından haklı fesih sebepleri, fesih sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar ve olası hukuki sonuçlar açıklanmaktadır.